尽管在新冠肺炎刚出现时，很少有人预料到这一点，但大流行开创了远程工作的未来。今天，了解混合和远程工作的趋势可以使企业和员工在这个新时代保持竞争力。雇主和IT人员应该如何支持远程和混合型员工?企业家和独立工作者如何确保他们有正确的家庭互联网安全设置?
在这篇文章中，我们将介绍一些远程工作的统计数据，以及在家工作的期望，以及如何支持一个高效和安全的工作场所，无论您和您的员工把办公桌放在哪里。请继续阅读，了解最新的远程工作事实和统计数据。
远程工作的统计数据
在大流行的最初几个月里，人们预期情况最终会恢复“正常”。但两年多后，远程工作者如今已成为现代生活的一部分。对于许多企业和员工来说，已经无法回到过去的“常态”了。
的
远程工作的事实讲述一个成功适应新环境的故事。今天，各组织正在考虑他们从封锁中吸取的教训，并重新评估他们的战略，为未来的道路做准备。的
2021年向上工作未来劳动力报告预测在未来五年内，4070万美国人将在完全偏远的环境中工作。在一开始，人们对保持生产力有很大的担忧，但似乎这些担忧是没有根据的:
与此同时，另一份报告发现
54%的员工感觉工作过度，这仍将是雇主未来的一个严重担忧。大流行突出了福祉的重要性，越来越多的人寻求更好的工作与生活平衡。考虑到普遍的劳动力短缺，以及为了可持续发展和留住员工，
雇主们正在提供住宿。
这些变化在灵活的工作空间、灵活的工作时间和
混合工作模式支持和保留灵活的远程工作人员。
什么是远程工作?
远程工作意味着什么?多年前，“在家工作”对大多数人来说根本不可能。然而，笔记本电脑和互联网的出现改变了这一切。得益于当今的科技，可以远程完成的工作种类越来越多。
几乎所有传统的办公室工作都可以在远程办公。那么，什么类型的工作是远程的呢?这些职位包括销售、市场营销、软件开发、平面设计、人力资源、文案、会计、法律工作和许多其他职位。2022世界杯G组
然而，正如我们将要讨论的，其中一个挑战是
将家庭办公网络设置为与公司网络一样的安全和防网络攻击确保家庭环境中的在线活动不会导致影响公司资产的数据泄露。
5 .从家庭趋势跟踪工作
甚至
在大流行发生前在美国，偶尔在家工作是一项非常可取的福利，尽管这种情况远没有现在普遍。然而，允许员工远程工作的公司通常会留住更好的员工，员工更快乐，总体上对公司更忠诚。时间飞逝，自2020年春天COVID-19限制措施开始以来，远程工作得到了更广泛的采用，现在出现了几个趋势，强调了雇主需要关注什么，才能使远程工作长期可持续。
加强网络安全的需要，人力资源实践的适应，对内部文化和沟通的重新关注只是今天在家工作趋势的少数亮点。
1.网络安全已变得至关重要
网络犯罪在疫情期间激增，恶意行为者利用了在家工作的趋势。在家办公人数的增加加剧了网络犯罪分子迅速利用的漏洞，不仅攻击了公司的网络和系统，还攻击了医院、大学和其他各类组织的网络和系统。
网络安全不足的组织发现自己在几个方面面临风险:
- 未经授权的访问机密数据，包括静止的数据和传输中的数据
- 拒绝服务攻击还有向网络罪犯支付赎金的可能性
- 丧失业务连续性当组织从数据泄露中恢复时
- 监管机构罚款违反数据隐私规则，特别是在医疗记录方面
- 声誉损失，影响品牌形象和客户和公众的信任
除了业务中断之外，网络攻击的财务成本也很高，而且还在不断上升。以下是一些关于典型数据安全漏洞当前成本的发人深省的统计数据:
- 2021年，单起数据泄露的平均总成本上升至424万美元，为17年来的最高水平
- 与不考虑远程工作的数据泄露相比，考虑远程工作的数据泄露造成的损失平均多出107万美元
- 被破坏的凭证是最常见的攻击点，占所有数据泄露的20%
*资料来源:2021年数据泄露成本报告，Ponemon Institute LLC, 2021年
减低网络安全风险
为了降低风险，雇主们正在加大投入
关注网络安全具有多种策略，旨在检测威胁和防止未经授权的访问。简单的用户名/密码组合并不足够安全，因此雇主正在部署单点登录和多因素认证(MFA)登录。这两种做法都使用高级加密技术保护公司数据，提供额外的安全层。
当一个家庭的成员共享一个家庭网络时，发生灾难性破坏的可能性会急剧增加。出于这个原因，雇主们开始提供劳动力
为远程员工提供企业级蜂窝路由器在他们的家里。该策略旨在将工作设备与家庭网络隔离，提供企业级别的安全性，以防止家庭流媒体、电子邮件和下载活动影响企业数据完整性的可能性。
2.采用管理的家庭办公室模式
居家办公拓展了公司网络的边界。因此，对于It组织来说，有效且高效地管理这些网络扩展是非常重要的——远程管理，在许多情况下也可以从家庭办公室进行管理。
此策略确保远程系统的管理处于IT控制之下，并且与公司网络的连接是完全安全的。
家庭办公人员的数码连接
的
数码网络EX50 5克蜂窝路由器是一个理想的选择
家庭办公室环境。Digi EX50是一种优质的、千兆速度的设备，企业IT部门可能希望首先向管理人员和有高带宽需求的人员(例如解决方案开发人员、平面设计师和其他人员)推出它。
5G连接有助于降低视频/音频通话的延迟，以及在需要传输许多小文件时。然而，需要注意的是，由于5G服务在某些地区是有限的，EX50提供5G/4G双连接，因此在那些5G有限的地区，它是未来证明家庭办公室的一个极好的解决方案。
Digi EX50从头开始构建，以提供真正的千兆系统性能:
- 5G/4G双连接无线电提供千兆蜂窝连接
- 双波段Wi-Fi - 6无线电提供千兆Wi-Fi与最新的WPA3安全性
- 和双千兆以太网端口路由数据包的千兆速度
数码网络远程管理®支持集中管理和配置家庭办公室网络和设备。IT组织可以通过vpn轻松地保护家庭办公室和公司网络或云应用程序之间的连接，保持他们的设备更新，进行大量配置更改，自动化安全审计和远程补救问题，所有这些都通过一块玻璃完成。
它也有
数码网络TrustFence®物联网安全框架内置，通过设备安全、设备身份和数据隐私功能保护设备的核心。
对于可能不需要EX50的高速和低延迟的远程人员和个体户，该
Digi EX15 LTE蜂窝扩展器是一款企业级设备，是一种负担得起的替代方案，具有相同的集成远程管理和安全性。它足以提供25/3 Mbps的互联网，甚至100/20 Mbps的互联网。对于以上的需求，EX50将是更好的选择。
3.重组和调整人力资源实践
为了适应在家工作的趋势和混合工作模式，人力资源(HR)政策和实践必须进行一些改变。随着公司逐渐开始让员工回到办公室，他们发现许多员工满足于在家工作，只要工作还在完成，他们就不认为有必要回去。
这种态度在没有长期在传统办公环境中工作的年轻员工中尤为常见。在某些情况下，员工在某一天来到办公室就会发现这一点
他们自己的团队成员都不在那里。在这种情况下，员工甚至觉得没有任何努力的意义。混合工作安排，就像远程工作一样，在雇主和雇员中都很受欢迎:
- 60%的上班族喜欢混合动力工作
- 87%的管理者相信在家工作“是未来”
- 如果没有混合工作选择，18-34岁的员工离职的可能性比55-64岁的员工高59% *
*来源克里斯·休斯、Z世代、千禧一代和X世代基本上都同意在家工作，圣保罗先驱出版社2022年6月12日
对于在纽约或旧金山等生活成本高的城市负责员工工作的人力资源部门来说，“基于位置”的远程工作人员薪酬调整问题是另一个难题。在过去，这些城市的员工通常会获得额外的工资，以补偿更高的租金、通勤成本和其他开支。
由于大流行和生活方式的原因，这些人中的许多人现在搬到了生活成本较低的地区。但是，毫不奇怪，他们不愿意接受减薪。工作地点越来越成为个人选择而非雇主授权的问题，为了应对这一现实，许多公司正在简化基于地点的薪酬等级，甚至完全取消。
来源:马修·博伊尔等人，重新思考公平工资，彭博商业周刊2022年5月23日
4.重塑企业文化与沟通
当很多人都回到办公室的时候，为什么还要远程工作呢?在家工作的趋势迫使许多人第一次独自工作，许多员工享受在家工作的自由。另一方面，他们冒着脱离组织、分心和无法与队友一起工作的孤立感的风险。
此外，许多人不得不在兼顾家庭和家庭责任的同时管理自己的工作量，而一些独自生活的人可能会感到孤独。尽管我们曾经可以在桌子上来回讨论想法，或者在喝咖啡休息时想出想法，但现在我们必须更加努力地工作，以达到同样的结果，因为我们不是和团队一起工作。
这些持续存在的问题表明，需要在文化和沟通方面进行转变。强大的公司文化依赖于有意义的联系。一些有用的
维持团队联系的策略和见解在过去两年中出现了:
- 定期在线交流，确保每个人都有机会做出贡献
- 确保掌握基本的技术技能。员工必须了解如何正确地访问他们需要的系统导航安全策略
- 在规划时优先考虑外联和透明度
付出额外的努力去认可成就也很重要。认可是一个巨大的激励因素，它向远程员工发出一个信号:他们的工作得到了注意和赞赏。认可可以从简单的认可，到小的津贴，感谢的象征，或职业发展的机会。
正确的技术可以在培养团队关系和确保清晰、高质量、低延迟的通信既安全又可靠方面发挥很大作用。
5.办公空间更少
许多公司在疫情期间意识到，没有员工在办公室，他们也能做得惊人地好。此外，由于维持昂贵不动产的需要减少，节省的潜力很大。因此，一些公司缩小了规模，甚至放弃了整栋大楼，以支持一个小得多的占地面积，以便为偶尔必须在办公场所工作的员工提供灵活的办公空间。
此外，许多员工不再需要住得离工作地点近，而是搬到更经济实惠的地区居住。自2020年以来，美国有490万人(2.4%的美国人)因为远程工作安排而搬迁
一些公司甚至可能
选择100%远程出售他们的一些建筑，并优先考虑数字化工作模式。这是一个有很多好处的举动，不仅仅是改善底线。
*来源:马修·博伊尔等人，重新思考公平工资
《彭博商业周刊》,2022年5月23日
在家工作是未来吗?
很多人都在问这些问题。远程工作是未来的趋势吗?在家工作会成为常态吗?还是说，让雇员和雇主能够灵活变通的混合工作模式才是未来更可能的方向?
对世界各地的许多员工来说，远程工作是一种解脱，他们经常享受不受打扰的工作带来的安静和更高的生产力。如果20年前发生了COVID-19，情况肯定不会是这样。如果没有我们今天享受的技术和连接，我们所取得的成就都是不可能的，甚至是无法想象的。
下面这些来自远程工作新闻来源的见解可以解释为什么我们看到远程工作越来越多:
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虽然这并不是适合所有企业或员工的模式，但远程工作和长期混合工作结构似乎是未来工作、人员配置和it考虑的方向。
许多公司已经做出了调整，但只看到了对员工生产率的积极影响。现在，在技术和知识的支持下，大多数公司比以往任何时候都更加强大，准备迎接远程工作的未来。
今天，支持远程工作的最成功的公司将确保他们的员工有正确的工具安全地完成他们的工作。
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